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2019全面招聘指南:从专员到专家的21节招聘实战课

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发表于 2019-12-27 14:23:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
金三银四抢人大战正在进行中,做招聘的HR累到头秃。

比如最近被招聘折磨到崩溃的Lisa告诉小编:

明明已经很努力的打电话约面试,
但仍然收到用人部门的抱怨,
老板对我也越来越不满意,
还说再招不到人,就让我卷铺盖走人,
做招聘真是吃力不讨好,
一个岗位招不到人,之前工作中的好都被抹杀了。

对于招聘难,招聘累这种普遍的现象,氢课最近做了一些调研,发现90%的HR在招聘时会遇到以下问题:

  • 一说招聘渠道如数家珍,一旦执行起来,又不知道如何下手;
  • 面试全凭感觉,知道“5W2H法则”、“胜任力模型”,却不知如何灵活运用;
  • 招来的员工,面试时表现优秀,入职后表现平平,甚至让人大跌眼镜;
  • 企业难以吸引优质人才,不知道如何提升企业人才竞争力。


简单来说就是HR在寻才,识才,辩才,控才上出了问题。

针对以上4大难题,我们邀请了实战派导师 李晓莉 老师历时半年,精心打磨出系列课2019全面招聘指南从专员到专家的21节招聘实战课》。

作为市面上少有的系统讲透招聘模块的课,2019全面招聘指南从专员到专家的21节招聘实战课包含招聘4大模块、21个话题、74个知识点,从招聘渠道到雇主品牌,助你在金三银四高效招人。
2019全面招聘指南:从专员到专家的21节招聘实战课.jpg
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